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携程豪气官宣:每生一个娃,补贴5万!


携程集团董事长梁建章真金白银鼓励生育!

6月30日,携程集团宣布,推出针对全球员工的生育补贴政策。2023年7月1日起,入职满3年的全球员工,不论性别,每新生育一个孩子,将获得每年一万元的现金补贴,发放至孩子满5周岁后终止。

经初步测算,携程计划未来投入10亿元生育补贴,用于激励员工生育。

携程集团放大招

据媒体报道,携程集团30日正式宣布,7月1日起,凡入职满三年的携程员工,生孩子后每年可以领取1万元生育补助,可以连续领取5年。携程预计,未来将有大约2万名新生儿能够领到这笔钱。

梁建章表示,一直建议给有孩子尤其是多孩的家庭发钱,从而降低家庭的生育成本,帮助更多年轻人完成生育一个或多个孩子的愿望。

携程董事长梁建章是一位人口经济学家,此前就曾针对生育、教育、工作等问题,提出过多项建议。梁建章曾指出,放开三胎政策与全面放开生育实际效果差别不大,“关键还是要看什么样的配套措施,使得人们生得起二胎、三胎”。他还建议,住房措施应该与鼓励生育政策结合起来,“跟着孩子走”,“如果生二胎或者三胎,可以给予购房补贴”。比如说在高房价地区:一孩房价九折,二孩七折,三孩五折。

在降低生育成本上,梁建章认为,在税收及社保的减免上都应该为多胎家庭给予鼓励,比如可以减免全部或者部分的社保缴费和个人所得税。此外,为了鼓励员工生育,梁建章还主导实施了携程开启混合办公模式,员工每周可以在家工作两天,办公室工作三天。

对此,他表示,混合办公不仅在不影响效率的情况下提升员工的满意度,还有利于减少交通堵塞、环境保护;缓解高房价和地区间差异;另外有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。

携程集团今年的经营状况也不错。6月8日,携程集团公布了截至2023年3月31日第一季度未经审计的财务数据。财报显示,2023年第一季度,携程集团净营业收入为92亿元,同比增长124%。净利润为34亿元,上年同期净亏损10亿元,同比扭亏为盈,经调整EBITDA利润率达31%。相对于其他中概股,携程的表现亦相对强势。

多家A股公司鼓励生娃

值得一提的是,此前,多家A股上市公司也纷纷公开宣布,提高员工生育福利。

最新的案例是有着“环卫第一股”之称的侨银股份。5月31日,该公司在其官方微信公众号发布消息称,公司于当日对外发布了《员工生育福利方案》。

根据该公司发布的《关于提高员工生育福利的通知》,公司曾于今年2月下发《关于设立员工生育福利的通知》,为积极响应国家生育政策,提升员工的幸福感,经研究决定,进一步提高员工生育福利。

具体福利内容方面,一孩家庭的员工,由公司报销宝宝0周岁至3周岁的奶粉、纸尿裤费用,并针对不同年龄段设置不同的报销标准,其中0周岁-1周岁每年标准为1.68万元,1周岁-2周岁每年标准为1.26万元,2周岁-3周岁每年标准为6000元。

二孩家庭的员工,除享受一孩福利外,公司承担二孩宝宝就读公立幼儿园学费。如入读私立幼儿园,按家庭居住地所在街道公立幼儿园学费标准给予补贴。三孩家庭的员工,除享受一孩、二孩福利外,公司给予员工一次性奖励10万元。

侨银股份表示,根据公司生育福利方案测算,包括育儿补贴和一次性生育奖励在内,公司员工在职期间如果连育三胎,将有可能累计获得超过25万元的企业内部奖励。

2022年1月,消息称,农牧业上市公司大北农宣布,将在企业内部奖励生育,员工生育第一孩获奖3万元,第二孩能获奖6万元,第三孩获得9万元。以此计算,一个三孩家庭可以从公司获得18万元的奖励。在产假方面,第一胎在国家标准上加一个月,第二胎加三个月,第三胎12个月。

来源:市场公开信息

责任编辑:毕丹丹

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