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年薪200w的P9,没有过试用期

关注进群👉 金融圈小伙伴 2024年08月27日 20:12

这位大哥,原来是阿里的P9,在我们这家中型电商公司,我亲自给他发了入职通知,年薪200万,这可是我整个HR生涯中发出的最高的薪水了。



inse ad front...经济学作为一个独立的学科门类,下设4个一级学科,共包括17种专业。其中,经济学类一级学科包括经济学、经济统计学这两个基本专业,以及国民经济管理、资源与环境经济学、商务经济学、能源经济等四个特设专业。财政学类一级学科包括财政学、税收学这两个基本专业。而且随着真实世界中经济问题与现象的不断更迭,时常处于动态变化之中,其中较为稳定的“常驻居民”有财政学、金融学和国际贸易学金融学类一级学科包括金融学、金融工程、保险学、投资学等四个基本专业,以及金融数学、信用管理、经济与金融等三个特设专业。经济与贸易类一级学科包括国际经济与贸易、贸易经济这两个基本专业。其咄咄逼人的气势和似乎无所不在的渗透力,使得包括经济学在内的社会科学家惊呼“经济学帝国主义”。



inse ad front...所以我认为经济学和金融学是有所区别又紧密联系的,至于他们作为高校的一个学科单位是开设在什么学院之下只是一个高校机构设置问题,不改变他们之间关系的属性。同时,这两个学科本质上研究的都是人类的活动,因此都具有社会性。经济学研究人如何优化配置有限的资源,而金融学则对此加入了时间和风险的维度,实质上依旧在研究人如何最优化地配置资源。随着研究的深入,人们也发现人类的理性是有限的,往往并不能总是做出最优的决策,因此行为经济学和行为金融学又引入了心理学对此加以解释——这进一步印证了经济学和金融学都属于社会科学的范畴。金融学在时间的维度、概率的维度上更精深。当然经济学也有时间的维度(OLG、最优控制),也有概率的维度(彩票、期望效用函数),但是狭义上金融学在研究对象上更偏好具有同质性、可加总的东西,最直接的就是——钱!(所以宏观和金融的关系,高级宏观的资产定价是自然延伸)。相应的研究方法技能加点有独特之处:金融时间序列分析、鞅测度。

但是,就在他转正前一天,突然被离职了。

招聘谈话是我,离职谈话也是我。

说实话,刚听到消息时,我内心十分震惊。

这位大哥,83年的,我们私下里都叫他大哥。

20年的工作经验,一直在大厂,上一家公司是阿里,管理过大几十人的团队。

去年,猎头给我推荐他时,我看到简历上密密麻麻的项目经历,心想,这是何等「优秀」的人啊。

但是,大厂的光环在现实中并没有经受住考验。

他在公司的第一个项目过程坎坷,进展很慢。

没有了大厂平台和资源的支持,也失去了经验丰富的团队协作和高效的工作流程,他感觉自己像是失去了扬帆的船只,在海上航行很难快起来。

他在公司的时候,虽然努力融入团队,提升业绩,但奈何没有达到老板想要的结果。

中小型公司开除一个员工就是这么任性,一切都是老板说了算。

离职谈话的时候,我发现一个人过去的成功需要天时、地利、人和,缺一不可,不是随随便便就能够复制的。

他对我说:

自己刚来公司时是带着大厂光环的。

之前在大厂积累先进的管理理念和项目经验,每次高层会议,老板的目光都在他身上,希望他的到来能给公司带来改变。

他一来,公司的加班文化也跟着升级了。虽然老板为了表示支持,给了些加班补助,但这事儿并不是钱能解决的,尤其是那些早就习惯了朝九晚五的中高层们。

再说说他接手的那两个项目,他可是亲自带队,投入了不少资源和精力,结果呢?反响平平,钱花了不少,效果却没达到预期。

老板不满意,同事们也不买账,连手下的团队都不太信服他。

这事儿告诉我们,有时候,大厂的经验不一定在哪儿都管用。换了环境,换了团队,那些曾经让你风光无限的招数可能就失灵了。

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