年薪200w的P9,没有过试用期
这位大哥,原来是阿里的P9,在我们这家中型电商公司,我亲自给他发了入职通知,年薪200万,这可是我整个HR生涯中发出的最高的薪水了。
但是,就在他转正前一天,突然被离职了。
招聘谈话是我,离职谈话也是我。
说实话,刚听到消息时,我内心十分震惊。
这位大哥,83年的,我们私下里都叫他大哥。
20年的工作经验,一直在大厂,上一家公司是阿里,管理过大几十人的团队。
去年,猎头给我推荐他时,我看到简历上密密麻麻的项目经历,心想,这是何等「优秀」的人啊。
但是,大厂的光环在现实中并没有经受住考验。
他在公司的第一个项目过程坎坷,进展很慢。
没有了大厂平台和资源的支持,也失去了经验丰富的团队协作和高效的工作流程,他感觉自己像是失去了扬帆的船只,在海上航行很难快起来。
他在公司的时候,虽然努力融入团队,提升业绩,但奈何没有达到老板想要的结果。
中小型公司开除一个员工就是这么任性,一切都是老板说了算。
离职谈话的时候,我发现一个人过去的成功需要天时、地利、人和,缺一不可,不是随随便便就能够复制的。
他对我说:
自己刚来公司时是带着大厂光环的。
之前在大厂积累先进的管理理念和项目经验,每次高层会议,老板的目光都在他身上,希望他的到来能给公司带来改变。
他一来,公司的加班文化也跟着升级了。虽然老板为了表示支持,给了些加班补助,但这事儿并不是钱能解决的,尤其是那些早就习惯了朝九晚五的中高层们。
再说说他接手的那两个项目,他可是亲自带队,投入了不少资源和精力,结果呢?反响平平,钱花了不少,效果却没达到预期。
老板不满意,同事们也不买账,连手下的团队都不太信服他。
这事儿告诉我们,有时候,大厂的经验不一定在哪儿都管用。换了环境,换了团队,那些曾经让你风光无限的招数可能就失灵了。
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