想拿高薪，先掂量掂量自己的稀缺性？

想拿高薪，先掂量掂量自己的稀缺性？

券业行家『职场攻略』系列第26篇。

欢迎留言，如果认同，请传播正能量。

高薪，可能是最火热的职场话题之一。对于离钱最近的金融业人士来说，更是没有之一。

1

每个在职场打拼的男男女女，都希望自己能拿上一份高薪，这样才能突显自己的价值。

然而，一个残酷的事实却是：能拿高薪的职场人士，总是少数。我们中的绝大多数人，只够勉强养家糊口。至于传说中的财务自由，既不可望，也不可及。

这里就存在一个问题了：大家都是早出晚归地上班，甚至做着类似的工作。有人拿高薪，有人拿低薪，为什么呢？

“我上班那么辛苦，付出了那么多，为什么没收获，到手的钱始终不多？”

提出这样的问题的朋友，既有困惑的职场新人，也有迷茫的职场老手，还有曾经豪情万丈如今暮气横秋的创业者。

面对他们，你会怎么回答？

我的回答是：没有付出就没有收获，这是肯定的。但并不意味着付出了就一定能收获。

这是因为，收获多少跟付出多少并不是成正比的，只跟你付出的稀缺性成正比。

付出虽然是收获的基本前提，但并不是关键所在。从事的工作稀缺性越强，收获就越大。

2

前几年，有个话题火了一阵，“去澳洲搬砖”，让不少人心思萌动。

据说，当年澳大利亚建筑工人的工资很高，在工地搬搬砖也能月入十几万元人民币，后来还涨到了二十多万元。听上去不可思议，但确有其事。我虽然不太熟悉建筑行业的薪酬水平，不过用脚趾头就能想出来，这是绝对的高薪了。

有知情人士告诉我说，中国的建筑工人，平均月工资水平也就三五千。中国取高按五千算，澳洲取低按十万算，这是至少20倍的差距啊。也许在澳洲搬砖的确辛苦，那里太阳毒温度高，但也不至于比在中国搬砖辛苦20倍。也许澳洲的物价水平高，也高不了中国20倍。

根本原因，只有一条：澳洲缺建筑工人，所以才工资高。缺，意思就是稀缺。既然如此稀缺，那么澳洲搬砖比别处高，就顺理成章了。

这是网络传闻，虽有多方证实，但毕竟未曾亲历，感受自然不深。好，那就看看你现在的周围吧。

在不少公司里，高管拿的工资跟一线员工之间，是有巨大差距的，几倍甚至几十倍。

如果要较真的话，高管的付出当真有一线员工那么多倍吗，我看未必。

高管之所以能当高管，付出肯定会多一些，但也不至于差距这么大。他们拿高薪的根本原因，是因为其工作的稀缺性。

一家运转正常的公司，走一批一线员工，影响不大。铁打的营盘流水的兵，人才流动是正常现象。

但是，如果是高管集体出走，影响就不一样了，轻则伤筋动骨，重则一蹶不振。

比如大名鼎鼎的Facebook，其创始人扎克伯格就说过，该公司遇到的最大危机，就是一次高管集体出走的事件。

为什么会这样？

因为一线员工的工作不具有稀缺性，随时可以找人取而代之。而高管们的工作，则具有很强的稀缺性，不是那么好代替的。这才是高管工资高的真实原因。

3

不仅是物质收获受稀缺性的影响，精神收获也同样受它的影响。

如果你做的事情，人人都会做，就很难有什么精神收获。

比如，环卫工人通过辛勤劳作把一条马路打扫得干干净净，在完工后歇息的片刻，会有那么一点点成就感。但是因为事情本身不具有稀缺性。只要不是懒癌患者，人人都能扫大街，所以不会有太多的精神收获。

如果你做的事情很稀缺，人无我有，除了你别人干不了；或者人有我优，你做得就是比别人好，那就会收获巨大的精神鼓舞，别人会很看重你，你自己的内心也会充满自豪感。

做这类事情的人，物质上有多大的收获不好说，但是精神上的收获，却一定是无与伦比的美妙。

这个观点可以很好地解释那些一门心思创新创业的人，为什么赚不到钱却还倾其所有并乐在其中。因为他们正在享受着精神上的“饕餮盛宴”。

同样的道理，我们作为公司的一员，如果自己所从事的工作不具备稀缺性，那么你的收获就会大打折扣，不管是物质上的，还是精神上的。

网络用语“刷存在感”，说到底就是关于稀缺性的问题。

当大家一致认为该这样时，有人却偏偏说该那样，大家就会说“你在刷存在感”。

为什么不随大流从大众，而非要标新立异呢？

大部分的时候，不是真有什么真知灼见。真知灼见的超前观点，基本上都不是公众讨论出来的，而是由个别智慧人士自己悟出来的。

提出异议的目的，很单纯，就是要推出一个稀缺的观点，来博取大家的关注。在每个人的内心深处，都是渴望被人关注的，也都希望自己更具稀缺性。

4

所以，身在职场，要想收获更多，或者干脆一点，要想拿高薪，就一定要刻意打造自己的稀缺性。

如果你只是员工，就打造自己的核心竞争力，这就是你的稀缺性。

这件事，只有你能做得最好，别人无法替代，那么你的稀缺性就随之而来。而当你变得稀缺时，机会也就来了，升职加薪自然是水到渠成顺理成章的事。

所谓的骨干，所谓的精英，不就是这个意思吗。

如果你是管理者或领导者，也要打造自己的稀缺性。

业务整明白了没有，行业摸透了没有，经验积厚了没有，趋势看清了没有。

这些东西才是真正属于你个人的东西，公司给不了，别人抢不走。把它们综合起来，就是你的稀缺性。当你拥有这样的稀缺性之后，高薪什么的当然不在话下。

人在职场，请记住两句话：

第一，只有当你从事的工作本身很稀缺，你的收获才会更多。

第二，只有当你把自己变得越来越稀缺，你的成长才会更快。

这才是拿高薪的依据。

指望老板慧眼识珠或者领导良心发现，都不靠谱。

后台可回复关键词查看

▼

行家互动：入群 | 灯谜 | 福袋 | 后台 | 人才 | 活动 | 地图

证券热词：科创板 | 商誉 | 转型 | 新财富 | 换帅 | 反并购 | 逆回购

业界观点：李迅雷 | 高善文 | 李奇霖 | 黄华 | 李宏图 | 邓淑斌

券商点评：天风证券 | 华融证券 | 联讯证券 | 中信建投 | 首创证券 | 中泰证券 | 上海证券 | 广发证券 | 方正证券 | 广州证券 | 湘财证券

券业人都关注的公众号

数十万同僚的交流平台

期待你的加入

↓↓↓

精彩回顾

伟海

精英

金融精英的信息交流平台

关注

券业人的高端人际交流平台

扫码关注了解券业行家

戳这里，与券业行家一起成长！